為進一步改善和優(yōu)化南昌市直機關公務員隊伍結構，按照“有效管用、簡便易行”的原則和“注重基層、注重實績、注重公認”的用人導向，南昌市委組織部、市人力資源和社會保障局擬于近期在全市范圍內(nèi)開展2015年度面向基層公開遴選機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作。特委托合肥源動力經(jīng)營者人才公司測評中心提供面試組卷服務。

此次項目時間緊，任務重，5日晚上我中心工作人員才接到通知，要進行這個項目，而6日必須提交給南昌市考試中心。我中心工作人員接到任務后，馬不停蹄聯(lián)系組卷專家，當晚組織專家進行封閉命題組卷，先就南昌市工商聯(lián)選聘工作人員所需具備的基本素質和要求進行勝任素質建模，分析提煉工商聯(lián)工作人員應具備的勝任素質，最終確定面試的評價要素為責任心、綜合分析、信息獲得、人際溝通、言語表達及舉止儀表。

南昌市工商聯(lián)選聘工作人員項目充分體現(xiàn)了我中心為客戶選準用對人的工作理念，體現(xiàn)了我中心的工作效率，展現(xiàn)了中心的工作實力。